Chargé de coordination interne F/H

Le rôle consiste à assurer l’adéquation entre les besoins business et les ressources disponibles au sein de l’organisation, en mobilisant des profils en intermission, en rotation de mission ou via des solutions de sous-traitance. Il s’inscrit dans une dynamique globale de staffing transverse visant à optimiser la répartition des compétences entre les différentes entités, à fluidifier les mobilités internes et à garantir la performance des équipes à travers une gestion équilibrée de la charge.

Missions principals:

• Répondre aux besoins business en mobilisant les ressources disponibles (intercontrat, rotation de mission, sous-traitance)
• Participer aux dispositifs de staffing (Swap/SubCo, comités de staffing par compte, revues cross Business Line)
• Optimiser la répartition de la charge entre les différentes LBU
• Gérer le portefeuille de collaborateurs en intercontrat (bench)
• Organiser l’accueil des retours de mission et leur repositionnement
• Présenter les profils disponibles aux entités de rattachement et aux autres LBU
• Assurer le suivi individuel des collaborateurs (CV, formations obligatoires, disponibilité, congés)
• Diffuser les règles et bonnes pratiques liées à l’intercontrat
• Identifier et activer des actions d’upskilling et de reskilling
• Détecter des opportunités de missions en local et en cross-staffing
• Maintenir à jour les outils de suivi du bench et des disponibilités
• Créer, qualifier et suivre les demandes de staffing et nouveaux besoins
• Mettre à jour les CV et profils des collaborateurs disponibles
• Contribuer à la gestion des situations de surstaffing
• Accompagner les mobilités internes en lien avec le management régional et les équipes RH
• Suivre les trajectoires de repositionnement et les plans de mobilité
• Participer à la maîtrise des indicateurs de charge et de performance (TACE)
• Contribuer aux comités de staffing et instances de gouvernance transverse
• Participer aux revues de sous-traitance (Swap tour)
• Coordonner les échanges avec les équipes Workforce Management (WFM)
• Garantir la cohérence entre besoins exprimés et ressources disponibles sur le périmètre régional et transverse