Gestionnaire de Paie / ADP - H/F

Rattaché(e) à l'équipe RH et Paie du siège, vous intervenez sur un périmètre multi-sociétés et multi-conventions collectives. Vous assurez la gestion complète de la paie et de l'administration du personnel pour plusieurs entités du groupe.

À ce titre, vous assurez :

La gestion complète du cycle de paie de l'entrée à la sortie du salarié ;
La collecte, le contrôle et l'intégration des éléments variables de paie ;
Le contrôle des bulletins de salaire avant validation ;
Le suivi des absences, arrêts maladie, accidents du travail, maternité et dossiers de prévoyance ;
La gestion administrative du personnel (contrats, avenants, attestations, courriers RH, affiliations) ;
Le suivi des déclarations sociales et des contrôles associés ;
L'accompagnement des collaborateurs et managers sur l'ensemble des sujets liés à la paie et à l'administration du personnel ;
La participation aux projets d'harmonisation des pratiques RH dans un contexte de rapprochement et d'intégration de nouvelles sociétés.

Vous travaillez quotidiennement sur :

Sage Paie pour la gestion et le contrôle de la paie ;
Eurecia pour la gestion RH et le suivi administratif des collaborateurs.

L'environnement se caractérise par un niveau de contrôle élevé, une forte exigence de qualité et une volonté permanente d'amélioration continue des processus. Les équipes RH accompagnent un réseau d'une trentaine d'agences réparties sur le territoire, impliquant des échanges quotidiens à distance avec les managers et collaborateurs.

Issu(e) d'une formation en paie ou en ressources humaines, vous justifiez idéalement d'une première expérience réussie de 2 à 3 ans minimum en gestion de la paie et administration du personnel.

Vous maîtrisez les fondamentaux de la paie et appréciez travailler dans des environnements où les process évoluent régulièrement. Une connaissance de Sage constituerait un atout, sans être indispensable.

Nous recherchons avant tout une personnalité capable de :

Travailler en équipe dans un contexte collaboratif ;
Faire preuve de rigueur et d'organisation ;
Être force de proposition ;
Participer activement à l'amélioration des pratiques ;
Faire preuve de curiosité et d'envie d'apprendre ;
Évoluer dans un environnement dynamique où les projets sont nombreux.

Les profils appréciant les environnements mouvants, la polyvalence et les échanges avec différents interlocuteurs trouveront ici un terrain d'expression particulièrement riche.

Le processus de recrutement se veut réactif :

Premier entretien avec une collaboratrice de l'équipe RH et la Chargée de recrutement ;
Second entretien avec la Responsable Ressources Humaines.

Une prise de poste rapide est souhaitée