CHARGÉ DE MISSION RH (F/H)
- Référence: 001-WS-1750958_01C
- Date de dépot: 04/06/2026
- Entreprise: Randstad
- Site Internet Randstad
Description
Nous recherchons pour le compte de notre client acteur local du milieu viticole, un Gestionnaire RH H/F.
Rattaché(e) au Directeur, vous êtes le garant de la gestion administrative du personnel et de l'optimisation des temps de travail. Vos missions se découpent en trois grands piliers :
1. Gestion des temps et annualisation (Votre cœur de métier) :
- Suivre et optimiser le temps de travail des collaborateurs via notre outil de GTA.
- Piloter l'annualisation du temps de travail : suivi des compteurs d'heures, modulation, gestion des heures supplémentaires et complémentaires.
- Planifier et anticiper les besoins en fonction de la saisonnalité de l'activité.
2. Pilotage du personnel intérimaire :
- Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des agences de travail temporaire (TT).
- Gérer les demandes de détachement, le suivi des contrats, la vérification des factures et des relevés d'heures.
- Assurer l'intégration administrative des intérimaires et le respect des règles de carence.
3. Administration du personnel & Règle RH :
- Assurer la gestion quotidienne du personnel de l'entrée à la sortie (contrats, avenants, DPAE, visites médicales, mutuelle).
- Garantir l'application stricte du droit du travail et de notre convention collective.
- Préparer les variables de paie (absences, congés, heures modulées) et les transmettre au service paie/comptabilité.
Rattaché(e) au Directeur, vous êtes le garant de la gestion administrative du personnel et de l'optimisation des temps de travail. Vos missions se découpent en trois grands piliers :
1. Gestion des temps et annualisation (Votre cœur de métier) :
- Suivre et optimiser le temps de travail des collaborateurs via notre outil de GTA.
- Piloter l'annualisation du temps de travail : suivi des compteurs d'heures, modulation, gestion des heures supplémentaires et complémentaires.
- Planifier et anticiper les besoins en fonction de la saisonnalité de l'activité.
2. Pilotage du personnel intérimaire :
- Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des agences de travail temporaire (TT).
- Gérer les demandes de détachement, le suivi des contrats, la vérification des factures et des relevés d'heures.
- Assurer l'intégration administrative des intérimaires et le respect des règles de carence.
3. Administration du personnel & Règle RH :
- Assurer la gestion quotidienne du personnel de l'entrée à la sortie (contrats, avenants, DPAE, visites médicales, mutuelle).
- Garantir l'application stricte du droit du travail et de notre convention collective.
- Préparer les variables de paie (absences, congés, heures modulées) et les transmettre au service paie/comptabilité.
Profil recherché
Formation & Expérience : Formation Bac+2/3 en RH / Gestion du personnel, avec une expérience réussie d'au moins 3 ans sur un poste similaire (idéalement dans un secteur soumis à forte saisonnalité ou à l'annualisation).
Compétences techniques :
Maîtrise indispensable des règles de base du droit social.
Expertise éprouvée sur la gestion du temps et les mécanismes de l'annualisation.
Bonne connaissance de la législation liée au travail temporaire.
Aisance avec les outils informatiques (logiciels de GTA, Excel packagé).
Savoir-être : Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur chirurgicale, votre sens de l'organisation et votre discrétion. Votre excellent relationnel vous permet de dialoguer facilement avec les managers, les salariés et les partenaires externes.
Prêt(e) à relever le défi ? Envoyez-nous votre CV !
Compétences techniques :
Maîtrise indispensable des règles de base du droit social.
Expertise éprouvée sur la gestion du temps et les mécanismes de l'annualisation.
Bonne connaissance de la législation liée au travail temporaire.
Aisance avec les outils informatiques (logiciels de GTA, Excel packagé).
Savoir-être : Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur chirurgicale, votre sens de l'organisation et votre discrétion. Votre excellent relationnel vous permet de dialoguer facilement avec les managers, les salariés et les partenaires externes.
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Informations complémentaires
| Contrat | : | Temporaire |
|---|---|---|
| Durée du contrat | : | 2 mois |
| Lieu de la mission | : | Gard Chusclan |
| Niveau d'étude | : | Bac + 2 : DEUG, DEUST, classe préparatoire |
| Expérience | : | Débutant |
| Poste(s) disponible(s) | : | 1 |
| Poste de cadre | : | Non |
| Début de la mission | : | Dès que possible |
| Salaire : | : | 12.31 Horaire |
| Secteur | : | RH, Formation, Recrutement |
Postée par Randstad le 04/06/2026
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