GESTIONNAIRE DE PAIE / PAYROLL COORDINATOR (F/H)

Nous recrutons pour notre client, un groupe international d'envergure, un(e) Gestionnaire de Paie / Payroll Coordinator F/H dans le cadre d'un CDI.
Le poste est basé au sein de la filiale française. Il s'agit ici d'un poste à temps complet à pourvoir rapidement (possibilité de temps partiel). Vous évoluerez dans un contexte biculturel fort.

Dans un environnement externalisé sous ADP, vous êtes l'interlocuteur(trice) et le/la garant(e) de la production de la paie pour le périmètre France de A à Z. Vous gérez l'intégralité du cycle en étroite collaboration avec les Ressources Humaines, la Finance et le prestataire externe.
Vos responsabilités principales :
Collecte et Saisie des Éléments : Compiler et intégrer avec précision les données des collaborateurs, le suivi des temps, les variables et les arrêts maladie dans le système de paie.
Calculs & Vérifications : Assurer le calcul correct et le versement des salaires, heures supplémentaires, primes, congés payés et indemnités légales.
Entrées / Sorties : Piloter le processus de paie des nouveaux entrants et des collaborateurs sur le départ, de l'établissement du premier bulletin jusqu'au solde de tout compte.
Gestion Administrative de la Paie : Traiter avec exactitude les saisies sur salaires, les déductions et l'ensemble des dossiers de prévoyance et de mutuelle.
Conformité & Clôtures : Superviser les déclarations de charges, les rapprochements de taxes, d'assurances sociales, la gestion des tickets restaurants et mener à bien les clôtures.
Analyses & Support : Établir les rapports mensuels liés à la paie , répondre aux interrogations des salariés de manière réactive et veiller au strict respect de la confidentialité des données

Contrat : CDI
Présentiel : Poste basé à 100% sur site (pas de télétravail).
Rémunération : Entre 40 000 € et 46 000 € bruts annuels (selon profil et expérience).

Vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans minimum et confirmée en gestion de la paie, vous permettant d'être autonome de A à Z sur le périmètre social français.
Compétences Linguistiques : Un niveau d'anglais B2 (professionnel ++) à C1 (courant) est fortement souhaité pour assurer des interactions régulières à l'oral comme à l'écrit avec la direction située aux États-Unis, en complément de la DRH en France. La langue de travail reste le français.
Compétences Techniques :Excellente maîtrise des tableurs (Excel) et appétence pour les chiffres.
La connaissance ou l'utilisation du prestataire externe ADP est un avantage de taille pour cette mission.
Soft Skills : Rigueur extrême, grand sens de l'organisation et excellente gestion des priorités.