CDI - Chargé.e marque employeur F/H

Compétences :
• Gestion de projets et coordination transverse : capacité à piloter plusieurs initiatives en lien avec différentes équipes et interlocuteurs.
• Proactivité et innovation : force de proposition pour enrichir notre stratégie RH avec des démarches pragmatiques et innovantes.
• Communication et marketing RH : maîtrise des techniques de communication digitale (réseaux sociaux, contenus) et aisance à l’oral pour animer des interventions.
• Créativité et curiosité : conception de programmes et contenus attractifs, veille active sur les tendances du marché et innovations RH.
• Orientation résultats : compréhension des enjeux business, mesure des actions et ajustements pour maximiser l’impact.

Objectif : en collaboration avec les équipes recrutements, la Responsable Relations Ecoles, les RH opérationnels et les managers recruteurs vous déployez les solutions adéquates pour valoriser le Groupe TF1 auprès de la cible candidats pertinente pour ses recrutements.

Vos missions principes seront les suivantes :

• Promotion de l’image employeur :
  - Communication externe : En étroite collaboration avec la Direction de la Communication et des Marques, vous gérez les publications RH sur les réseaux sociaux (LinkedIn, Instagram). Vous contribuez à la création de contenus en respectant le planning éditorial.
  - Organisation d’événements : En lien avec l’équipe recrutement et selon les demandes de la responsable relations écoles, vous organisez, animez et suivez les événements (forums, salons, etc.), avec une démarche d’amélioration continue basée sur les retours d’expérience.
• Animation de la communauté d’ambassadeurs :
  Vous dynamiserez une communauté de collaborateurs volontaires, véritables porte-paroles de l’entreprise, en leur fournissant les outils et contenus nécessaires pour représenter le Groupe.
• Gestion des plateformes candidats : en lien avec l’équipe recrutement et le SIRH, vous serez responsable de l’animation et de l’actualisation des pages carrières du Groupe. Vous veillerez à la cohérence éditoriale et à la qualité de l’expérience candidat, de la communication en ligne aux interactions via le site de recrutement.
  
  
• Pilotage du programme d’onboarding :
  - Processus d’intégration : pilotez l’accueil des nouvelles recrues pour leur offrir une expérience engageante, en leur permettant d’assimiler rapidement la culture et les valeurs du Groupe, et en actualisant régulièrement les contenus partagés.
  - Sessions collectives : organisez et animez les sessions d’intégration, en coordonnant les interventions transverses et en vous assurant de la satisfaction des nouveaux arrivants.