Approvisionneur / Acheteur MRO

Contexte du recrutement : Création/reprise de poste au sein du service approvisionnements - vous serez l'interlocuteur(trice) pivot entre les fournisseurs et la production.
Vos missions
Rattaché(e) à la Responsable RH et au Directeur, vous intervenez en autonomie sur l'ensemble du périmètre achats-approvisionnements :
- Piloter les approvisionnements - élaborer et sécuriser les plans de commandes, en assurant la continuité de la production.
- Gérer la relation fournisseurs - suivi des délais, traitement des litiges et confirmations auprès d'un panel de fournisseurs en environnement national et international.
- Assurer le reporting et la mise à jour de l'ERP (SAGE X3) - traçabilité des flux, tableaux de bord et alertes pour anticiper les ruptures.
- Mener des négociations opérationnelles - optimiser coûts et délais via une négociation continue avec des fournisseurs à la fiabilité variable.
- Contribuer à la structuration des pratiques achats - en PME, votre sens de la proposition fait la différence.
Conditions & avantages
Entre 35 000 € - 40 000 € brut annuel selon profil et expérience
1j de télétravail/semaine
Mutuelle prise en charge
Chèques vacances
CSE très actif
35h hebdomadaires du lundi au vendredi.

Profil recherché

Formation

Bac+4 minimum en Achats, Logistique ou Supply Chain.
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Expérience
Une première expérience réussie en environnement industriel est indispensable. La connaissance du secteur MRO (Maintenance, Repair & Overhaul) est un vrai atout différenciant - vous saurez immédiatement de quoi il s'agit quand on parle de part numbers, de délais fournisseurs sous tension et de continuité de production.
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Compétences clés
- Maîtrise d'un ERP en contexte industriel (SAGE X3 idéalement) - vous gérez vos flux de commandes sans filet.
- Anglais B2/C1 opérationnel - vous négociez et relancez vos fournisseurs internationaux directement.
- Capacité à tenir un panel fournisseurs - relances proactives, escalades rapides, solutions de contournement : vous ne subissez pas les aléas, vous les anticipez.
- Aisance dans une structure PME - peu de process établis, beaucoup d'autonomie : vous construisez autant que vous exécutez.
Process de recrutement
1. Je reçois votre candidature et vous contacte sous 48h pour un échange téléphonique de qualification.
2. Entretien avec la Responsable Ressources Humaines.
3. Entretien avec le Directeur.
Ce poste ne correspond pas tout à fait à votre profil, mais vous connaissez quelqu'un qui serait parfait ? Parlez-lui de cette opportunité - la cooptation est toujours bienvenue.