Responsable Médical Régional Oncologie - Bretagne H/F

Le Responsable Médical Régional (RMR)est responsable et est chargé(e) de soutenir de manière non promotionnelle les initiatives médicales et scientifiques pour les domaines thérapeutiques dont il/elle est en charge:

• Agir conformément à toutes les procédures standards (SOPs), les politiques et les directives d’IPSEN ainsi qu’aux réglementations nationales pertinentes ;

• Entretenir les relations professionnelles avec les acteurs de santé et répondre leurs besoins et demandes d’information médicale et scientifique

• Documenter, précisément et en temps opportun, les activités susmentionnées.

Principales responsabilités et activités

• Entretenir, mettre à jour et communiquer des connaissances scientifiques

• Diffuser ces connaissances aux professionnels de santé, en réponse à des demandes non sollicitées et conformément à la réglementation en vigueur et au guide des RMR

• Etablir des échanges médicaux et scientifiques équitables, objectifs et transparents dans les domaines thérapeutiques dont il/elle est en charge.

• Entretenir une base de données médicale des principaux acteurs de santé

• Sources actuelles et potentielles d’expertise clinique et scientifique

• Investigateurs principaux des études cliniques et orateurs potentiels.

• Besoins d’information spécifiques des principaux acteurs de santé.

• Identifier les projets de partenariats dans les domaines thérapeutiques présentant un intérêt pour IPSEN

• Informer les principaux acteurs de santé des domaines thérapeutiques présentant un intérêt pour IPSEN afin d’identifier l’opportunité de projets de partenariats

• Soumettre le projet pour évaluation interne et en assurer le suivi et la mise en place

• Participer aux études de recherche clinique

Qualifications:

• Diplôme universitaire scientifique

• 3 à 5 ans d’expérience aux Affaires Médicales

• Experience en Speciality Care

• Connaissance fonctionnelle du code de pratique pertinent.

• Langues: Français, l'anglais est un plus

Ipsen s’engage à promouvoir un environnement de travail diversifié et inclusif, où tous/toutes les collaborateurs/collaboratrices se sentent valorisé(e)s et responsabilisé(e)s.

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