GESTIONNAIRE DE PAIE (F/H)

Notre client est un acteur industriel majeur et reconnu, évoluant dans un environnement de production multi-sites particulièrement exigeant.

L'entreprise structure son organisation autour de la rigueur opérationnelle, de l'excellence de ses processus et d'un respect strict des normes de sécurité et d'environnement (HSE). Pour assurer la continuité et la fiabilité de son service des ressources humaines, cette structure recherche un Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel (f/h) pour une mission à pourvoir dans les meilleurs délais et planifiée jusqu'au premier trimestre 2027.

Au sein d'une équipe, en tant que Chargé de Paie et Administration RH, vous prenez en charge le pilotage intégral du cycle de paie et le traitement rigoureux des charges sociales pour votre périmètre, dans le respect des dispositions légales et conventionnelles.

Votre expertise technique est sollicitée au quotidien pour la collecte et le contrôle minutieux des éléments variables, la sécurisation des bulletins de salaire, la gestion experte des départs avec le calcul des soldes de tout compte, et la production infaillible de la DSN.

Sur le volet de l'administration du personnel, vous gérez avec précision l'ensemble des événements de vie des collaborateurs, en traitant notamment les dossiers d'absences complexes, les temps partiels thérapeutiques, l'invalidité, ainsi que le suivi des IJSS en relation directe avec la sécurité sociale et les organismes de prévoyance.

Véritable référent technique en interne, vous accompagnez les managers sur l'application de la législation, et vous assistez les équipes sur l'utilisation des outils dédiés, tels que la GTA et le SIRH.

Ce poste est à pourvoir dès que possible dans le cadre d'une mission de travail temporaire de 8 mois.

Le niveau de rémunération sera fonction de votre niveau de formation et d'expérience.

Le candidat idéal possède une formation supérieure de niveau Bac+2 à Bac+3, de type BTS ou Licence professionnelle, complétée par une spécialisation pointue en gestion de la paie. Vous justifiez d'au moins trois années d'expérience sur une fonction similaire, acquises au cœur d'un environnement industriel complexe, idéalement dans un contexte multi-sites.

Sur le plan technique, vous dominez la réglementation en vigueur et vous possédez de solides bases en droit du travail tout en conservant une grande flexibilité organisationnelle. Enfin, votre capacité à vulgariser l'information juridique complexe et votre maîtrise opérationnelle des systèmes d'information RH feront la différence pour vous intégrer rapidement et réussir cette mission.