Risk & Internal control Director f/h

Vos principales responsabilités

Stratégie & transformation

• Définir et piloter une feuille de route claire et pragmatique pour la transition vers un modèle intégré Risques & Contrôle Interne.


• Concevoir et déployer le cadre intégré de contrôle et de gestion des risques (ICRF), reliant identification des risques, conception des contrôles et suivi.


• Mettre en œuvre une transformation progressive (sans « big bang »), générant des bénéfices rapides et durables.

Organisation, gouvernance & réseau

• Concevoir et structurer l’organisation cible Risques & Contrôle Interne (équipe centrale, hubs régionaux, relais pays/clusters).


• Définir les rôles, principes de gouvernance et modalités de reporting, notamment pour le contrôle de second niveau.


• Organiser la campagne Groupe d’auto‑évaluation du contrôle interne.


• Piloter la campagne annuelle d’identification et d’évaluation des risques Groupe.


• Assurer le suivi des plans d’actions au niveau Groupe.

Animation & leadership de communauté

• Construire, structurer et animer la communauté internationale Risques & Contrôle Interne.


• Favoriser les échanges globaux et régionaux, le partage de bonnes pratiques et le sentiment d’appartenance.


• Être un référent et partenaire de réflexion pour les responsables Risques & Contrôle Interne en régions et dans les pays.

Méthodologies, outils & digital

• Superviser le développement de méthodologies communes, guides et playbooks, en lien avec le réseau.


• Piloter le déploiement des outils et tableaux de bord (évaluation des risques, suivi des contrôles, indicateurs/KRI).


• Promouvoir l’usage de la data, de l’analytics et de l’IA (monitoring continu, analyses prédictives, optimisation des tests, formation augmentée).

Talents & développement des compétences (en lien avec les RH)

• Définir les référentiels de compétences et les parcours professionnels des équipes Risques & Contrôle Interne.


• Contribuer aux dispositifs de formation et positionner la fonction comme un vivier de talents pour le Groupe.


• Identifier et accompagner les experts clés et futurs leaders.

Partenariats & coordination

• Être un partenaire de confiance pour le management Groupe, les Régions et les Fonctions.


• Assurer une coordination étroite avec l’Audit Interne, la Conformité, l’ESG, la Finance et le Digital, dans le respect des rôles et de l’indépendance de chacun.