Conducteur de travaux bois

Rattaché(e) à la Directrice de l'Exploitation, vous assurez la conduite de travaux de vos opérations, depuis leur préparation jusqu'à leur réception.

Vos missions, si toutefois vous les acceptez, seront les suivantes :

Préparer, organiser et planifier les chantiers en lien avec les équipes internes.
Coordonner les différents intervenants (bureau d'études, ateliers, achats, sous-traitants et fournisseurs) afin de garantir le bon déroulement des opérations.
Animer les réunions de chantier et assurer le suivi de l'avancement des travaux.
Accompagner les chefs d'équipe et veiller au respect des objectifs de qualité, de sécurité, de coûts et de délais.
Assurer le suivi financier des opérations, gérer les travaux modificatifs, les avenants, la validation des situations et le contrôle des factures.
Réceptionner les ouvrages et assurer le suivi de la levée des éventuelles réserves.

Vous intervenez sur des projets variés tels que des chalets bois haut de gamme, des résidences collectives, des bâtiments publics ainsi que des opérations en neuf et en rénovation.

Rémunération et avantages :

Rémunération annuelle brute entre 40 K€ et 47 K€ selon profil et niveau d'expérience.
Statut ETAM ou Cadre selon profil.
Véhicule de fonction.
Entreprise familiale reconnue pour son savoir-faire.
Projets techniques variés à forte valeur ajoutée.
Forte autonomie dans la conduite des opérations.
Cadre de travail privilégié au cœur des Alpes.

Votre profil
Formation supérieure dans le domaine du bâtiment, de la construction ou du bois.
Vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience en conduite de travaux, idéalement en construction bois et/ou TCE.
Bonne maîtrise de la gestion de chantier, du suivi financier et de la coordination des intervenants.
Solides connaissances des techniques de construction et des réglementations du bâtiment.
Leadership, autonomie, sens de l'organisation et capacité à anticiper les aléas.
Excellent relationnel et goût du travail en équipe.
Une expérience en construction bois constitue un véritable atout.

Processus de recrutement

Étape 1 : Premier échange téléphonique avec moi puis entretien si cela s'avère concluant.
Étape 2 : Entretien avec la Direction.
Étape 3 : Retour de ma part sous quelques jours.

Vous hésitez encore ? Même si vous ne cochez pas toutes les cases, votre motivation peut faire la différence. Je crois en votre potentiel et je suis là pour vous accompagner dans votre démarche pour votre candidature.