DIRECTEUR/DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES GROUPE (F/H)

Votre rôle : Bras droit & Homme/Femme de terrain
Rattaché(e) directement au Président et membre du Comité de Direction, vous n'êtes pas un(e) DRH de concept ou de processus théoriques. Vous intervenez sur l'ensemble des entités avec une légitimité acquise par votre présence auprès d'équipes de production ou de chantiers. Vous êtes le partenaire quotidien des managers opérationnels, capable de comprendre leurs contraintes métiers tout en bâtissant l'organisation RH cible.

Vos missions prioritaires :
* Piloter le dialogue social et les relations avec les instances ; installer une écoute du corps social.
* Conduire le changement du rapprochement : intégration des entités, récit commun, cohésion, animation du comité de direction élargi.
* Accompagner le comité de direction et les managers : posture de business partner, cadre managérial commun, montée en compétences.
* Structurer et sécuriser la fonction RH et la paie (avec le responsable paie & données sociales), la conformité et le pilotage social (données, BDESE).
* Sécuriser la conformité sociale et piloter le contentieux prud'homal avec l'avocat : réponses aux contrôles de l'inspection, cartographie et prévention des risques, arbitrage transiger / défendre.
* Porter la stratégie RH du groupe : identité et valeurs communes, arbitrage de l'harmonisation sociale, développement des compétences.

* Expérience : Minimum 15 ans en RH, avec une expérience confirmée de la structuration d'une fonction multi-sociétés et de la conduite du changement post-acquisition.
* Ancrage BTP indispensable : Vous êtes issu(e) des Travaux Publics, du Ferroviaire, du bâtiment ou d'un secteur industriel lourd à forte main-d'œuvre de terrain. Un profil "Siège" éloigné des opérations ne correspondra pas à ce poste. Nous recherchons un(e) professionnel(le) de filiale, de région ou de PME indépendante, habitué(e) à gérer lui-même/elle-même ses sujets.
* Le "Faire" plutôt que le "Faire-faire" : Vous savez produire par vous-même (accords, procédures, gestion de crise) et ne vous reposez pas uniquement sur une équipe ou des experts externes.
* Posture : Vous aimez aller au-devant des équipes sans attendre que les signaux remontent. Vous savez structurer sans alourdir, vous êtes résistant(e) à la pression et vous gardez tout votre discernement dans un contexte de forte charge ou de tensions sociales.

Les conditions du poste :
* Rattachement : Président du groupe, membre du CODIR, en lien avec le comité stratégique et les actionnaires.
* Périmètre : ~400 personnes, multi-entités, environnement chantiers / exploitation.
* Rémunération : 100 à 120 k€ selon profil.