Gestionnaire Paie - ADP H/F

Collecter, contrôler et traiter les éléments variables de paie ;
Contrôler les bulletins de salaire et assurer leur fiabilité jusqu'à l'établissement des soldes de tout compte ;
Assurer le suivi des entrées, sorties et événements liés à la vie des contrats, en lien avec les équipes RH ;
Gérer les arrêts de travail, absences et dossiers de prévoyance ;
Contrôler les DSN mensuelles et événementielles préparées par le cabinet comptable ;
Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel sur votre périmètre ;
Réaliser les contrôles nécessaires au respect des échéances sociales et réglementaires ;
Participer au suivi de certaines données et indicateurs sociaux ;
Répondre aux questions des collaborateurs et interlocuteurs RH sur les sujets liés à la paie ;
Participer à la sécurisation et à l'amélioration continue des processus paie.

Vous évoluez dans un environnement multi-entités et multi-conventions, principalement rattaché à la Convention Collective du Commerce de Gros, avec également des sociétés relevant des conventions Chimie et Papier-Carton.

Le poste vous permettra donc de conserver une vraie technicité paie tout en évoluant dans un environnement diversifié.

De formation supérieure en paie, ressources humaines ou gestion administrative, vous justifiez idéalement d'environ 5 ans d'expérience en gestion de paie.

Vous maîtrisez les différentes étapes du processus de paie et êtes capable de prendre en charge un périmètre en autonomie. Une expérience en environnement multi-conventions et/ou multi-entités sera particulièrement appréciée.

La connaissance de Silae constitue un plus, mais n'est pas indispensable : l'entreprise utilise actuellement Silae pour son activité paie et dispose également d'un environnement SIRH structuré.

Au-delà de la maîtrise technique, nous recherchons surtout une personne rigoureuse, fiable et suffisamment autonome pour sécuriser son périmètre. Vous appréciez travailler dans un environnement où les sujets sont variés et où vous pouvez échanger avec vos collègues et les équipes RH.

Une capacité à analyser les bulletins et à identifier rapidement d'éventuelles anomalies sera particulièrement importante dans le cadre du processus de recrutement.

Les conditions
CDI - Temps plein
Rémunération : entre 32k€ et 37k€ brut annuel pour un profil disposant d'environ 5 ans d'expérience
37h hebdomadaires rémunérées sur une base de 35h + 3 jours de RTT
2 jours de télétravail par semaine : mardi et jeudi
Titres-restaurant de 10 € pris en charge à 60 % par l'employeur
Prime transport
Prise en charge de 50 % des abonnements de transport
Prime variable pouvant représenter jusqu'à 10 % du salaire brut annuel selon l'atteinte des objectifs
Accord de participation
Mutuelle individuelle ou familiale
Parcours d'intégration à l'arrivée
Dispositifs de formation et de développement des compétences
Possibilités d'évolution et de mobilité interne
Environnement de travail agréable dans un immeuble de qualité