ASSISTANT COMMERCIAL (F/H)

Et si vous contribuiez concrètement à permettre à des jeunes de trouver leur entreprise ?

Administrée par des artisans élus et toujours au plus près de ses clients, notre client accompagne chaque année plusieurs milliers de jeunes dans leur parcours de formation et leur recherche d'apprentissage, ainsi que les entreprises artisanales dans leurs recrutements.

Afin de renforcer nos équipes durant la campagne de recrutement des apprentis 2026, nous recherchons un(e) Commercial(e) sédentaire Apprentissage pour une mission de 2 mois.

Votre objectif prioritaire : sécuriser le parcours des jeunes actuellement sous statut de Stagiaire de la Formation Professionnelle (SFP), qui ont intégré une formation mais n'ont pas encore trouvé d'entreprise pour conclure leur contrat d'apprentissage.

Rattaché(e) à la Responsable Développement de l'Apprentissage, vous participez activement au développement commercial de l'apprentissage.

Depuis nos locaux de Chalon-sur-Saône, vous identifiez et prospectez les entreprises susceptibles de recruter un apprenti, détectez leurs besoins et favorisez leur mise en relation avec les jeunes accompagnés par nos équipes.

Une attention particulière sera portée aux jeunes actuellement sans employeur, afin d'intensifier la recherche d'entreprises et de leur permettre de concrétiser rapidement leur contrat d'apprentissage.

Véritable relais commercial, vous contribuez directement à la sécurisation des parcours des jeunes et au remplissage des formations de l'organisme de notre client.

Vos principales missions

Identifier les entreprises artisanales susceptibles de recruter un apprenti ;
Prospecter activement les entreprises, principalement par téléphone ;
Prioriser la recherche d'entreprises pour les jeunes actuellement sous statut SFP et sans contrat d'apprentissage ;
Détecter et qualifier les besoins en recrutement des entreprises ;
Promouvoir les formations et les services proposés ;
Mettre en relation les entreprises avec les jeunes dont le profil correspond à leurs besoins ;
Assurer un suivi régulier des mises en relation et effectuer les relances nécessaires jusqu'à la concrétisation du contrat ;
Réaliser des campagnes de prospection à partir de fichiers internes, réseaux sociaux et bases de données ;
Mettre à jour et fiabiliser les informations dans les outils de suivi et le CRM ;
Travailler en étroite collaboration avec les développeurs de l'apprentissage et les équipes recrutement ;
Contribuer à l'atteinte des objectifs de recrutement des apprentis et à la sécurisation de leur parcours de formation.

Vous aimez convaincre, créer du lien et relever des défis commerciaux.

Vous êtes particulièrement à l'aise au téléphone et appréciez les environnements dynamiques dans lesquels votre capacité à obtenir des résultats fait la différence.

Une première expérience réussie est souhaitée dans l'un des domaines suivants : commercial sédentaire, téléprospection, développement commercial, relation clientèle BtoB, agence d'intérim, recrutement ou centre de relation clients.

Une connaissance de l'apprentissage, de la formation professionnelle ou du recrutement constitue un atout.
Première expérience en agence intérim ou organisme de formation serait un plus.