Chargé RH (H/F) - Mission intérim

Au sein de l'équipe RH et rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur un périmètre d'environ 220 collaborateurs répartis sur une douzaine d'entités.

Le poste est avant tout opérationnel : vous êtes un interlocuteur de proximité pour les salariés et les managers et assurez le suivi quotidien des différents sujets RH.

Vous prenez notamment en charge l'administration du personnel, de l'entrée à la sortie du salarié : préparation des contrats et avenants, constitution et suivi des dossiers, suivi des absences, visites médicales, affiliations, attestations et différents documents RH.

Vous intervenez également sur la préparation et le contrôle de la paie, en lien avec le cabinet comptable qui assure la production sur Silae. Vous collectez et contrôlez les éléments variables, vérifiez la cohérence des données transmises, effectuez les contrôles de bulletins et identifiez les éventuelles anomalies avant validation. Une première expérience concrète du contrôle de paie est donc indispensable.

Vous pourrez également intervenir sur des sujets de recrutement, principalement sur des besoins opérationnels : rédaction et diffusion d'annonces, tri des candidatures, préqualifications et organisation des entretiens.

Le poste implique de travailler en lien étroit avec les différents interlocuteurs RH du groupe : DRH et Assistant(e) RH mais également avec les managers et les collaborateurs des différentes entités.

L'environnement est industriel : une première expérience dans ce type de contexte sera donc particulièrement appréciée. Il faudra être à l'aise avec un environnement où les sujets sont concrets, où les interlocuteurs sont nombreux et où il faut savoir passer rapidement d'un sujet à l'autre.

Vous disposez d'une première expérience réussie en Ressources Humaines, idéalement acquise dans un environnement industriel ou dans une entreprise avec une population opérationnelle importante.

Vous maîtrisez les fondamentaux de l'administration du personnel et avez déjà été amené(e) à intervenir sur la préparation ou le contrôle de paie : contrôle des variables, vérification des bulletins, suivi des absences, éléments de rémunération, relation avec un prestataire paie, etc.

La connaissance de Silae est appréciée mais pas indispensable. Une expérience dans un environnement multi-sociétés constitue également un vrai plus.

Au-delà des compétences techniques, nous recherchons surtout une personne terrain, autonome et pragmatique, capable de prendre rapidement ses marques et de gérer les priorités du quotidien.

Vous aimez être au contact des opérationnels, comprendre les problématiques rencontrées et apporter des réponses concrètes. Vous êtes également suffisamment rigoureux(se) pour sécuriser les données RH et les éléments de paie.

Compétences clés

Administration du personnel - Contrôle de paie - EVP - Silae - Gestion des absences - Contrats et avenants - Multi-sociétés - Environnement industriel - Recrutement - Droit du travail - RH opérationnelles