CONTRÔLEUR DE GESTION SOCIALE & DATA RH / EXPERT REPORTING (H/F)

Nous recherchons pour le compte de notre client, groupe industriel international, son futur Contrôleur de gestion sociale H/F pour piloter les données RH, réaliser les reportings sociaux et être le garant de la fiabilité des données RH du groupe.

Rattaché(e) à la Direction RH, vous jouez un rôle central dans le pilotage des données sociales du Groupe. Vous êtes le/la garant(e) de la fiabilité des informations RH et facilitez la prise de décision stratégique.

Vos missions se composent ainsi :

Garantie & Référence des données RH :
- Garantir la qualité, la fiabilité et la cohérence des données RH à l'échelle du Groupe.
-Être l'interlocuteur(rice) et le/la référent(e) Groupe sur l'ensemble des reportings sociaux.

Reporting & Tableaux de bord :
- Produire, consolider et analyser les indicateurs sociaux clés (effectifs, absentéisme, intérim, AT/MP, etc.).
- Élaborer et animer les tableaux de bord stratégiques destinés à la Direction Générale et au Comité Exécutif.

Masse Salariale & Contrôle :
- Réaliser l'analyse fine de la masse salariale et expliquer les écarts (Budget vs Réalisé vs N-1).
- Effectuer des simulations prospectives et participer aux contrôles de paie.

Accompagnement & Animation du réseau RH :
- Accompagner les équipes RH et les filiales dans l'exploitation des données, la production de leurs reportings et l'appropriation des indicateurs.

Optimisation, Automatisation & Conduite du changement :
- Optimiser et automatiser les outils et processus de reporting existants.
- Rédiger les guides utilisateurs et animer les sessions de formation auprès du réseau RH.

Projets Transverses RH & Data :
- Apporter votre expertise Data/Reporting dans le cadre des projets stratégiques du Groupe (évolution du SIRH, directive CSRD, transparence salariale, etc.).

Profil Recherché
- Expérience : Vous disposez d'une solide expertise en reporting RH, contrôle de gestion sociale ou data RH.
- Compétences techniques : Vous maîtrisez parfaitement l'analyse de données, l'interprétation des indicateurs sociaux ainsi que les enjeux financiers liés à la masse salariale.
- Outils : Vous êtes particulièrement à l'aise avec les outils décisionnels (BI) et les systèmes d'information RH (SIRH).

Qualités personnelles :
- Rigueur, précision et esprit d'analyse aiguisé.
- Excellente capacité de communication et aisance dans le travail en transverse.
- Pédagogie pour accompagner et former les équipes opérationnelles.