Responsable comptable H/F

Rattaché·e au Directeur Financier, vous prenez la responsabilité de la comptabilité de Tipiak et de ses différentes entités, avec une équipe de 6 personnes aux expertises complémentaires.

Vous arrivez à un moment charnière pour la fonction Finance : l'intégration de Tipiak au groupe Terrena ouvre de nouvelles interfaces, un nouveau projet SAP se prépare, et les outils de pilotage comme la donnée Finance sont appelés à évoluer. Vous ne reprenez donc pas un fonctionnement figé. Vous pourrez faire évoluer les pratiques, les outils et l'organisation du service, avec pragmatisme et de manière progressive.

C'est un rôle qui demande de savoir prendre de la hauteur sans s'éloigner de la technique : vous pilotez, accompagnez et structurez, tout en gardant directement la main sur certains sujets comptables.

À ce titre, vos missions sont :

1. Garantir la qualité et la fiabilité de la comptabilité

• Vous pilotez les clôtures mensuelles et annuelles et supervisez la comptabilité générale, fournisseurs et clients.

• Vous veillez à la qualité des imputations et des données produites, en contrôlant que les écritures reflètent fidèlement la réalité des flux de l'entreprise.

• Vous pilotez le reporting et la consolidation des données financières des différentes entités Tipiak, et vous êtes l'interlocuteur privilégié des équipes financières de ces entités.

• Vous assurez les échanges nécessaires avec Terrena : calendrier de clôture, reporting, consolidation.

• Vous prenez directement en charge certains sujets techniques, notamment en matière de fiscalité, de reporting et de consolidation.

  
  
  

2. Faire grandir l'équipe et structurer le fonctionnement collectif

• Vous accompagnez l'équipe comptable au quotidien et répartissez clairement les responsabilités.

• Vous créez les conditions pour que chacun·e gagne en maîtrise et en autonomie, en tenant compte des niveaux d'expertise différents au sein de l'équipe.

• Vous organisez le partage des compétences et sécurisez les méthodes de travail (procédures, documentation, polyvalence), afin que les connaissances ne reposent pas sur une seule personne.

  
  
  

3. Faire de la comptabilité un partenaire des autres métiers

• Vous travaillez en proximité avec le contrôle de gestion pour fiabiliser la donnée en amont et permettre une analyse financière pertinente.

• Vous développez des relations fluides avec les autres services (achats, production, commercial, supply chain...) pour comprendre les flux, traiter les sujets à leur source et faire progresser les pratiques lorsque c'est nécessaire.

  
  
  

4. Porter les enjeux comptables dans les projets SI

• Dans un environnement SAP amené à évoluer, vous représentez la comptabilité dans les projets : expression des besoins, analyse des impacts, tests et recettes, accompagnement des utilisateurs. Vous êtes appuyé·e par l'intégrateur et l'expert SI Finance.

• En lien avec la DSI et les partenaires concernés, vous traduisez les réalités du métier comptable en besoins fonctionnels.

• Vous contribuez à faire évoluer les outils sans perdre de vue leur usage opérationnel au quotidien.

  
  
  

En résumé, votre terrain de jeu dépasse la seule production comptable : il s'agit de sécuriser l'existant tout en faisant progresser l'équipe, les interfaces et les outils.

• Formation de type Bac+5 / DSCG ou équivalent] et justifiant d'une expérience significative en comptabilité, dont une première expérience de management d'équipe.

• Solide maîtrise de la comptabilité générale et des clôtures, à l'aise avec les enjeux fiscaux, avec des repères en consolidation.

• Pratique d'un ERP structurant. SAP est un plus, mais n'est pas un prérequis.

• Une participation à un projet SI côté métier serait un vrai atout, tout comme une expérience en environnement industriel.

• Un management qui transmet, responsabilise et sait alterner prise de hauteur et expertise technique.

Nous vous proposons :

• Un contrat en CDI

• Une rémunération basée selon votre expérience comprise entre 80 et 88 K € (fixe + variable)

• Un statut cadre au forfait 218 jours

• 15 RTT / an

• Des tickets restaurant d’un montant de 8 € (60% pris en charge par l’employeur)

Nos autres avantages sont :

• Une mutuelle (80% pris en charge par l’employeur)

• Une prime vacances

• Jusqu'à 2 jours de télétravail

• Un CSE dynamique

• La possibilité de tester les nouvelles recettes

Processus de recrutement :

• Étape 1 : Entretien téléphonique avec Anthony, Responsable Recrutement

• Étape 2 : Entretien physique avec Anthony & notre Directeur Administratif et Financier

• Étape 3 : Entretien physique (ou visio) avec notre DRH

Au-delà de votre parcours, c’est votre énergie, votre sens relationnel et votre capacité à embarquer les équipes dans un contexte de transformation qui feront la différence.