Talent Acquisition Business Partner
- Référence: 346291
- Date de dépot: 13/10/2026
- Entreprise: Capgemini
- Site Internet Forums Talents Handicap
Description
Votre rôle sera stratégique :
Identifier, attirer et recruter les meilleurs talents en ingénierie pour accompagner la croissance de nos activités.
Nous recherchons un(e) recruteur(se) basé(e) à Issy les Moulineaux, autonome, orienté(e) résultats, avec une forte capacité de chasse et une excellente compréhension des métiers de l’ingénierie.
Vos missions : Vous pilotez vos recrutements de bout en bout, avec un haut niveau d’autonomie et d’exigence :
- Identifier, chasser et qualifier des profils via LinkedIn Recruiter, CVthèques et sourcing direct
- Recruter des profils bureaux d’études, notamment en conception mécanique, installations générales, électricité, MOE/MOA, Etc.
- Mener des entretiens de préqualification approfondis et évaluer les compétences techniques et comportementales
- Piloter l’ensemble du cycle de recrutement, du brief manager jusqu’à la proposition d’embauche
- Développer des stratégies de sourcing efficaces, notamment sur des profils pénuriques
- Assurer un suivi rigoureux de votre activité et contribuer activement aux objectifs de recrutement
- Construire une relation de proximité avec les managers et les accompagner dans leurs enjeux de staffing
- Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et des process recrutement
Profil recherché
Votre profil : Minimum 3 ans d’expérience en recrutement, idéalement en ESN ou cabinet Expérience obligatoire en recrutement dans le secteur Energie idéalement nucléaire Maîtrise du recrutement de profils bureaux d’études (mécanique, Installations Générales, Electricité, MOE) Excellente maîtrise du sourcing et de la chasse sur LinkedIn Recruiter Capacité à gérer un volume de recrutements important avec rigueur et efficacité Forte autonomie, sens des priorités et orientation résultats Capacité à évoluer dans un environnement exigeant et orienté performance Excellentes compétences en communication et posture professionnelle Anglais professionnel requis Formation Bac+5 RH, école de commerce ou équivalent Vos missions : Vous pilotez vos recrutements de bout en bout, avec un haut niveau d’autonomie et d’exigence : Identifier, chasser et qualifier des profils via LinkedIn Recruiter, CVthèques et sourcing direct Recruter des profils bureaux d’études, notamment en conception mécanique, installations générales, électricité, MOE/MOA, Etc. Mener des entretiens de préqualification approfondis et évaluer les compétences techniques et comportementales Piloter l’ensemble du cycle de recrutement, du brief manager jusqu’à la proposition d’embauche Développer des stratégies de sourcing efficaces, notamment sur des profils pénuriques Assurer un suivi rigoureux de votre activité et contribuer activement aux objectifs de recrutement Construire une relation de proximité avec les managers et les accompagner dans leurs enjeux de staffing Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et des process recrutement
Informations complémentaires
| Contrat | : | CDD |
|---|---|---|
| Lieu de la mission | : | Hauts-de-Seine Issy les moulineaux |
| Niveau d'étude | : | Maîtrise - MST |
| Expérience | : | Entre 3 et 5 ans d'expérience |
| Poste(s) disponible(s) | : | 1 |
| Poste de cadre | : | Non |
| Début de la mission | : | Dès que possible |
| Salaire : | : | De 32000.0 à 36000.0 EUR par an |
Postée par Forums Talents Handicap le 13/10/2026
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