CHARGÉ DE RECRUTEMENT (F/H)

Nous recherchons pour notre compte un STAGIAIRE en ressource humaine pour une periode de 4 mois , inscrit dans une ecole ou pouvant remplir une convention de stage

Le chargé de recrutement en intérim (ou en agence d'emploi) fait le lien entre les entreprises qui cherchent de la main-d'œuvre et les candidats disponibles.
Ses principales missions s'articulent autour de plusieurs axes :
Le chargé de recrutement en intérim (ou en agence d'emploi) fait le lien entre les entreprises qui cherchent de la main-d'œuvre et les candidats disponibles.
Ses principales missions s'articulent autour de plusieurs axes :
1. Analyse des besoins et gestion des commandes
Réception des besoins : Il prend en compte les demandes des entreprises clientes (profils recherchés, compétences, durée de la mission, urgence).
2. Sourcing et recherche de candidats
Rédaction d'annonces : Il rédige et diffuse des offres d'emploi sur les plateformes adaptées (jobboards, réseaux sociaux).
Gestion du vivier (CVthèque) : Il recherche activement des profils dans la base de données interne de l'agence ou sur des sites spécialisés pour alimenter un vivier réactif.
Partenariats locaux : Il travaille avec des acteurs de l'emploi (France Travail, Missions locales) pour repérer des talents.
3. Élection et entretiens
Entretiens de recrutement : Il reçoit les candidats (en agence ou à distance) pour évaluer leurs compétences, leur parcours, leur motivation et leurs disponibilités.
Contrôles de références : Il vérifie les expériences passées auprès des anciens employeurs si nécessaire.
Tests et mises en situation : Il peut organiser des tests techniques ou de sécurité avant le placement.
4. Placement et suivi de la mission
Délégation : Il propose les profils sélectionnés aux entreprises clientes et organise le placement.
Suivi régulier : Il garde le contact avec l'intérimaire et le client tout au long de la mission (points hebdomadaires, gestion des absences, fin de m

Vous devez être titulaire d'un Bac et avoir au moins 1 année d'expérience.
Sens de l'écoute et empathie : Comprendre les attentes des candidats et cerner les besoins opérationnels des managers.
Aisance relationnelle et diplomatie : Instaurer un climat de confiance, représenter l'entreprise et savoir convaincre ou refuser avec tac
Qualités de communication : S'exprimer clairement à l'oral (entretiens, réunions) et rédiger des offres d'emploi attrayantes.
Rigueur et organisation : Gérer plusieurs recrutements en parallèle, suivre les dossiers candidats et respecter les délais.
Curiosité et esprit d'analyse : Évaluer objectivement les compétences, repérer le potentiel d'un profil et analyser les CV avec discernement.
Adaptabilité et agilité : Réagir face aux tensions du marché de l'emploi et ajuster les méthodes de recherche selon les secteurs.