Coordinateur Facturation électronique - Analyste Crédit

Rattaché(e) à un environnement transverse, vous interviendrez en support opérationnel auprès des équipes pour identifier les anomalies liées à la RFE, coordonner leur résolution et accompagner la transition vers un fonctionnement quotidien stabilisé.

Vos principales missions seront les suivantes :
-Analyser et résoudre les anomalies liées aux rejets de factures, en accompagnant les équipes Credit Management et Customer Service dans la gestion des exceptions.
-Coordonner les différents services impliqués dans la résolution des problématiques, notamment les équipes Master Data et Comptabilité.
-Proposer des solutions concrètes pour simplifier les traitements, réduire les irritants opérationnels et améliorer l'efficacité du dispositif.
-Accompagner la stabilisation des opérations à l'issue du projet et faciliter le passage à un fonctionnement quotidien.
-Formaliser et documenter les processus en créant et en mettant à jour des procédures et modes opératoires à destination des équipes.
-Contribuer à l'amélioration continue des pratiques et à la sécurisation des échanges entre les différentes parties prenantes.

Ce que nous offrons :
-Rémunération entre 40K€ et 46K€ brute annuelle selon profil
-Mission intérim de 3 mois

Le profil recherché est le suivant :
-Formation supérieure, Bac+3 minimum.
-Première expérience en Direction Financière, administration des ventes, Credit Management, comptabilité clients ou dans un environnement similaire.
-Bonne capacité d'analyse et aptitude à identifier rapidement les causes d'une anomalie pour en proposer des solutions adaptées.
-Bonne maîtrise d'Excel et Power BI ; une connaissance de SAP constitue un atout.
-Capacité à structurer, formaliser et documenter des processus opérationnels.
-Excellent relationnel, esprit collaboratif et sens du service.
-Rigueur, organisation, proactivité et capacité à gérer plusieurs sujets simultanément.
-Aisance dans les environnements transverses et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés.
-Excellente maîtrise du français, à l'écrit comme à l'oral ; un anglais opérationnel est recommandé.

Processus de recrutement : 1er entretien avec la RH, deuxième entretien avec le Responsable du pôle