RESPONSABLE DE SECTEUR 35 – CDI (H/F) (F/H)

Notre client, gestionnaire de référence du réseau de distribution de gaz en France et acteur clé des gaz verts, est la filiale d'un groupe international. Reconnu pour son modèle social, la stabilité de son cadre et ses parcours de formation, il favorise un équilibre de vie durable et de réelles mobilités internes.

Pour anticiper un départ à la retraite, l'entreprise recrute afin d'assurer un passage de témoin complet.

Missions principales :
- Développement commercial : piloter le plan de compte, prospecter les décideurs locaux (tertiaire, industrie, promoteurs) pour les projets de raccordement et contractualiser les partenariats.
- Prescription technique : animer le réseau de la filière (BET, MOE, architectes, installateurs) et promouvoir les solutions d'efficacité énergétique et gaz verts.
- Pilotage de projet : coordonner la faisabilité avec l'ingénierie et l'exploitation, suivre la mise en service et assurer le reporting.

Organisation & mobilité :

- 3 jours sur terrain (35), 1 jour préparation de RDV et 1 jour de télétravail (lundi).
- Déplacements départementaux quotidiens + régional tous les 2 mois (2 j/1 nuit).
- Véhicule de service (sans retour au dépôt le soir), PC, smartphone.

Package & avantages :
- Fixe : 32 à 50 k€ (13 mois) selon profil + variable annuel (~3 k€).
- Intéressement/participation (jusqu'à un 14 mois) + PEE.
- 27 CP + 23 RTT.
- Remise énergie (environ 10 %), mutuelle, CSE.

Intégration tutorée d'un an et possibilité de mobilités internes après 4 ans.

De formation Bac+2 à Bac+5 (Commerce, Négociation ou Génie thermique / Énergie) :

- Profil : Débutant à fort potentiel ou profil confirmé, avec une expérience commerciale BtoB avérée (BtoC apprécié). La connaissance de la rénovation énergétique ou des équipements thermiques est un vrai plus.
- Compétences : Maîtrise de la négociation BtoB, gestion de plan de compte et forte appétence pour les solutions bas carbone (gaz vert, PAC hybride).
- Tempérament : Leader d'entraînement (proactif, moteur), autonome et résilient face à des cycles de décision longs.
- Qualités : Pédagogie pour vulgariser des solutions techniques, aisance relationnelle tous publics (artisans, prescripteurs) et rigueur dans l'organisation de ses tournées sur le département