Responsable Recrutement Région Ile de France F/H

Rejoignez une aventure qui a du sens

Rattaché(e) à la Direction du Recrutement, vous prenez la responsabilité de l’activité recrutement de la région Il de France.

1. Manager et faire grandir votre équipe

Vous animez et accompagnez une équipe de recruteurs intervenant sur les différents besoins de la région, vous :

• donnez une vision et définissez les priorités de l’équipe ;
• accompagnez les recruteurs dans leur développement ;
• créez une dynamique de performance, de responsabilisation et de collaboration ;
• pilotez l’activité et les principaux indicateurs de recrutement ;
• garantissez la qualité de l’expérience candidat et manager.

2. Être un véritable Talent Acquisition Business Partner

Interlocuteur privilégié des leaders, managers opérationnels et équipes RH, vous comprenez leurs enjeux, challengez leurs besoins et définissez les stratégies de recrutement adaptées.

Vous apportez une vision du marché et des compétences disponibles, anticipez les besoins, développez des stratégies de sourcing et d’attraction pertinentes et pilotez régulièrement l’activité avec vos parties prenantes.

L’objectif : faire du recrutement un véritable partenaire du business, capable d’accompagner les transformations et les ambitions de croissance de la région.

3. Réinventer le recrutement avec l’IA

L’IA transforme les métiers du recrutement. Vous jouez un rôle moteur dans cette évolution en développant de nouveaux usages au sein de votre équipe : sourcing augmenté, analyse des viviers, aide à la rédaction et à la personnalisation des approches, automatisation de certaines tâches et exploitation intelligente de la donnée.

Vous accompagnez votre équipe dans cette transformation avec une conviction forte : mettre la technologie au service de l’efficacité tout en maintenant l’humain au cœur de nos décisions.

4. Contribuer aux enjeux de souveraineté numérique

Cloud, cybersécurité, data et IA sont aujourd’hui au cœur des enjeux de souveraineté numérique.

Vous contribuez à identifier et attirer les compétences nécessaires pour accompagner ces transformations et répondre aux enjeux technologiques stratégiques de nos clients.

5. Recruter les talents qui construiront les technologies de demain