Lancement de Handicap-job.com, premier portail français dédié à l'emploi des travailleurs en situation de handicap. Né dans le sillage de la loi de 2005, le site offre une réponse concrète aux nouvelles obligations des entreprises à travers une plateforme 100% gratuite, tant pour les recruteurs que pour les candidats.
Face à une croissance exponentielle de l'audience, une refonte globale a été engagée pour moderniser l'expérience utilisateur. Cette étape marque aussi l'introduction d'un modèle premium pour assurer la pérennité du service. Le choix de l'abonnement avec diffusion illimitée est stratégique : lever tout frein financier pour encourager les entreprises à proposer un maximum d'opportunités aux candidats.
La plateforme franchit une étape clé en atteignant un maillage complet de tous les secteurs d'activité (Banque, BTP, Services). Cette reconnaissance se traduit par des partenariats stratégiques avec le CAC 40 et des interconnexions techniques avec les leaders du recrutement de l'époque, comme RegionsJob ou Wanajob, garantissant une visibilité maximale aux offres.
2012 marque un tournant technologique avec l'intégration des principaux ATS et outils de multiposting (Multiposting/SAP, TalentPlug, Broadbean, Altays...). En automatisant la diffusion des offres depuis les logiciels RH des entreprises, la plateforme simplifie radicalement le quotidien des recruteurs et démultiplie le volume d'opportunités disponibles.
La plateforme continue son expansion avec l'ajout de nouveaux secteurs d'activité (Industrie, Transport, Santé, etc.). La croissance continue de l'audience et la qualité des offres proposées par les entreprises permettent de consolider la position de leader dans le marché du recrutement des travailleurs en situation de handicap.
Lancement du portail Actu Handicap-Job, un espace dédié à l’information et à la sensibilisation. En traitant de sujets de société, de sport ou de culture sous l'angle du handicap, la plateforme devient un média de référence, renforçant son expertise et sa proximité avec la communauté au-delà du seul recrutement.
En 2015, Handicap-Job franchit une nouvelle étape vers l'accessibilité avec le lancement de ses applications mobiles dédiées sur iOS et Android. En permettant aux candidats de consulter les offres et de postuler directement depuis leur smartphone, la plateforme s'adapte aux nouveaux usages et renforce la proximité entre les recruteurs et les talents.
Entre 2016 et 2018, la plateforme change d'échelle en concluant des partenariats de multidiffusion stratégiques avec les plus grands agrégateurs du marché (Indeed, Jobijoba, Jooble, Trovit...). Cette stratégie d'ouverture garantit aux entreprises une visibilité maximale : chaque offre publiée sur le portail est automatiquement relayée sur tout l'écosystème emploi, multipliant ainsi les chances de rencontrer le bon candidat.
2019 est l'année de la consécration avec un double partenariat stratégique : l'intégration officielle avec France Travail et l'optimisation pour Google for Jobs. Cette avancée technologique, couplée au passage du cap symbolique du million d'offres traitées, assoit définitivement la position de Handicap-Job comme acteur incontournable de l'écosystème RH.
En 2022, une nouvelle refonte majeure est opérée pour répondre aux standards de navigation les plus exigeants. L'accent est mis sur l'amélioration de l'accessibilité numérique, garantissant une expérience fluide et inclusive pour tous les types de handicap. Cette mise en conformité technique réaffirme l'engagement du portail : être une plateforme exemplaire, faite par et pour des utilisateurs aux besoins spécifiques.
Handicap-Job célèbre son 20ème anniversaire avec un bilan exceptionnel : plus de 2 millions d'opportunités d'emploi partagées depuis sa création. Avec une audience qualifiée multipliée par 15 en 10 ans, la plateforme confirme sa position de hub de référence. Cette année marque également une évolution majeure du modèle économique pour lever les derniers freins au recrutement inclusif.