Chargé de Projet Pilotage Commercial

Le poste : 

Au sein de la direction commerciale et en lien étroit avec les équipes commerciales, marketing et distribution, le/la Chargé(e) de Projet Pilotage de la Performance Commerciale joue un rôle clé dans l’analyse et le suivi des indicateurs commerciaux. Il contribue à optimiser la performance des équipes en fournissant des reportings précis et des analyses pertinentes pour éclairer la prise de décision.

Vos missions principales :

• Collecte, traitement et analyse des données commerciales via principalement Excel, et dans une moindre mesure Power BI et SAS afin de produire des reportings réguliers et ad hoc.
• Création et mise à jour de tableaux de bordinteractifs et dynamiques pour le suivi des performances (chiffre d’affaires, marges, volumes, KPIs).
• Analyse des écarts et identification des leviers d’amélioration à partir des données collectées.
• Participation à des projets d’amélioration continue des outils et processus de pilotage.
• Collaboration avec les équipes commerciales et les autres fonctions support pour assurer la cohérence des données et des indicateurs.

Compétences requises : 

• Maîtrise avancée d’Excel (formules complexes, tableaux croisés dynamiques, macros VBA est un plus).
• Expérience (à renforcer si nécessaire) sur Power BI et SAS pour la création de dashboards et l’analyse statistique.
• Capacité d’analyse et de synthèse, esprit critique pour interpréter les données et formuler des recommandations.
• Autonomie et rigueur dans la réalisation des missions, respect des délais et qualité des livrables.
• Adaptabilité et curiosité, capacité à apprendre rapidement et à réutiliser les connaissances acquises pour optimiser le pilotage.
• Bon relationnel et capacité à travailler en équipe, à communiquer clairement les résultats et les recommandations.

Compétences complémentaires appréciées :

• Connaissance des environnements CRM ou ERP liés au commerce.
• Connaissance des enjeux stratégiques et opérationnels liés à la performance commerciale.

Nos avantages :  

• Accord d’intéressement
• Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine (à partir de 6 mois d'ancienneté)  
• 22,5 jours de RTT par an
• Carte déjeuner à 9,50 € (60 % pris en charge par l’employeur) et avantages CSE (enveloppes loisirs, culture, avantages vacances…)
• Forfait mobilité durable : jusqu’à 300 € par an (cumulable avec le remboursement de l’abonnement aux transports en commun, dans la limite de 500 euros au total) 
• Contrat collectif santé et prévoyance
• Plan d’épargne entreprise, plan d’épargne retraite et compte épargne temps
• Formation : un parcours complet avec une plateforme d’apprentissage en ligne
• 2 jours d'engagement solidaire par an au profit d’associations

Le processus de recrutement :

1. Evaluation de votre CV par le recruteur
2. Entretien téléphonique avec le recruteur
3. Entretien RH en visio avec le recruteur
4. Test de personnalité suivi d’un débrief avec le recruteur 
5. Entretien en présentiel avec votre futur(e) manager