Responsable de la Relation Fournisseurs H/F

Le poste : 

En tant que Responsable de la Relation Fournisseurs, vous assurez la conformité des installations logicielles, optimiser les coûts liés aux licences et services cloud, et structurer la relation avec nos fournisseurs IT.

À l’interface de la DSI, des Achats et de la Finance, vous jouerez un rôle clé dans la gestion contractuelle, opérationnelle et financière de nos partenaires technologiques.

Vos missions principales :

Software Asset Management :

• Conformité logicielle : usages vs Droits acquis et Patrimoine

Vendor Manager :

• Suivi des activités et des ressources allouées en définissant et mettant en œuvre des outils et méthodologies, de suivi et benchmark de la performance de chaque fournisseur.

• Communication et accompagnement du changement en étant proactif par rapport aux changements réglementaires. « Orienté client », il sait gérer les éventuels conflits avec les fournisseurs.

• Organisation et gouvernance en mettant en place et maintenant les processus SAM.

• Négociation et gestion des fournisseurs en tant que conseil et/ou facilitateur aux négociations éditeurs et à la gestion des fournisseurs en support à la direction des achats.

• Gestion de la demande en accompagnant les chefs de projets et les acheteurs afin de chiffrer et optimiser les coûts d’acquisitions et de les informer des modalités de comptage des licences et des coûts associés.

• Optimisation des achats lors des phases d’achats, de renouvellements, de façon active ou proactive.

Conditions particulières : déplacements réguliers sur l’ensemble des sites en relation avec l’entreprise, ses partenaires, fournisseurs.

Expérience souhaitée :

• Expérience confirmée sur un poste similaire, ou dans la gestion des actifs logiciels et/ou la gestion des fournisseurs IT.

Qualités personnelles :

• Connaissance IT et maîtrise de l’anglais incontournables, disposant d’un goût prononcé et de compétences pour l’analyse de données, l’IT et les contrats. 

Nos avantages :  

• Accord d’intéressement
• Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine (à partir de 6 mois d'ancienneté)  
• 22,5 jours de RTT par an
• Carte déjeuner à 9,50 € (60 % pris en charge par l’employeur) et avantages CSE (enveloppes loisirs, culture, avantages vacances…)
• Forfait mobilité durable : jusqu’à 300 € par an (cumulable avec le remboursement de l’abonnement aux transports en commun, dans la limite de 500 euros au total) 
• Contrat collectif santé et prévoyance
• Plan d’épargne entreprise, plan d’épargne retraite et compte épargne temps
• Formation : un parcours complet avec une plateforme d’apprentissage en ligne
• 2 jours d'engagement solidaire par an au profit d’associations