GESTIONNAIRE RH EUROPE (F/H)

Nous recherchons pour notre client, un(e) Gestionnaire RH Europe F/H en CDI.
Dans le cadre de son développement et de l'ouverture d'un nouveau site dans le Sud de l'Oise, ce rôle clé vise à renforcer l'équipe RH pour la région Europe.

Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines de la région, vous interviendrez dans un environnement international et serez responsable de la gestion polyvalente des opérations RH pour l'Europe.
Vos responsabilités principales sont :
Administration du Personnel & Paie : Gérer le processus de paie en lien avec les prestataires externes.
Recrutement & Intégration : Participer activement au cycle de recrutement (rédaction d'annonces, présélection, entretiens) et piloter l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Développement RH & Carrières : Collaborer avec les managers pour soutenir le développement des talents. Piloter les campagnes d'entretien annuel et professionnel et élaborer le plan de formation.
Relations Sociales et Droit du Travail : Contribuer à la gestion des relations sociales, des plans d'amélioration (PIP) et des procédures disciplinaires. Garantir la conformité légale et réglementaire (droit du travail, processus électoral, etc.).
Pilotage et Bien-être : Mettre à jour les tableaux de bord RH et suivre les indicateurs clés. Développer l'engagement des collaborateurs via des initiatives (team building, reconnaissance, bien-être).
Support Local et Déplacements : Coordonner l'Office management du bâtiment ainsi que les sujets liés à la sécurité au travail. Assurer une présence régulière pour le support aux employés en France et en Allemagne.

Rémunération : Selon profil et expérience (fixe + variable).
Déplacements : Des déplacements sont à prévoir sur le site en Allemagne.
Avantages : Tickets Restaurant, Mutuelle prise en charge à 80%, Épargne salariale, Programmes de bien-être et de reconnaissance.

Formation et Expérience : Diplômé(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'au moins 4 à 5 ans d'expérience dans une fonction RH polyvalente similaire.
Compétences Clés : Bonne maîtrise de la législation sociale et réglementaire. Excellentes compétences en communication écrite et orale.
Soft Skills : Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre professionnalisme et votre sens de l'organisation. Vous êtes autonome, proactif(ve), force de proposition et capable de travailler en équipe.
Langues : Anglais courant indispensable. La connaissance de l'allemand serait un atout.