Chef de Projet Engagement et accompagnement jeunes H/F

Le poste : 

En tant que Chef de Projet Engagement et Accompagnement Jeunes, vous coordonnerez la mise en œuvre de la stratégie de services définie par Harmonie mutuelle et la mutuelle La FAMILLE visant à accompagner les jeunes adhérents face aux besoins sociétaux.

Dans cette optique, vous proposerez et conduirez des actions et vous piloterez des projets en lien avec les directions métiers Harmonie mutuelles et les élus de la mutuelle La Famille dédiée aux jeunes.

Tant pour Harmonie Mutuelle que la Famille, vous travaillerez en étroite collaboration avec les élus mutualistes et les équipes internes pour créer des nouvelles formes d’action et projets à destination des adhérents.

Vos missions principales :

Vous proposez et mettez en œuvre des méthodes d’innovation pour faire émerger de nouvelles solutions d’accompagnement des jeunes  

Vous pilotez des projets et mettez en place des dispositifs d’accompagnement en lien avec les besoins sociétaux de la jeunesse (isolement, santé mentale, situation de vulnérabilité, santé, sociabilisation, formation, logement, etc…) en coordination étroite avec LA FAMILLE et les services internes Harmonie Mutuelle

Vous animez la communauté des élus mutualistes de La FAMILLE : vous accompagnez les élus mutualistes dans leur réflexion et travailler avec eux en étroite collaboration pour intégrer leurs retours et propositions

Coordination interne : Vous collaborez avec les équipes internes pour assurer la cohérence des messages et des actions.

Vous valorisez les actions via la création et la publication de contenu (intranet,  réseaux sociaux, newsletters),

Suivi et évaluation : Vous effectuez un suivi régulier des campagnes et vous ajustez les stratégies en fonction des résultats obtenus.

Développement des stratégies d’engagement : Vous élaborez et mettez en œuvre des plans marketing pour encourager la participation active des adhérents, en ciblant entre autres les jeunes dans le cadre de l’accompagnement de la Famille

Compétences requises :

Gestion de projet : Capacité à planifier et gérer plusieurs projets. Coordonner et superviser les campagnes d’engagement, en respectant les délais et les budgets.

Coordination : Capacité à collaborer efficacement avec différentes équipes transverses et à accompagner les élus mutualistes afin de favoriser l’efficience et la fluidité des relations

Travail en équipe : Capacité à travailler en collectif avec des profils de différentes compétences

Communication : Compétences en communication écrite et orale et maîtrise des outils digitaux

Adaptabilité : Capacité à s’adapter aux nouvelles tendances et technologies et aux environnements évolutifs.

Connaissance des attentes, des usages et des modes de communication du public cible.

Qualités personnelles :

Créativité, rigueur, sens de l’organisation, autonomie, qualités relationnelles, et esprit d’équipe

Profil recherché :

De Formation Bac +4/5 en marketing, communication ou domaine similaire, vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum dans un poste similaire, idéalement dans le secteur de la santé ou des assurances.

Nos avantages :  

• Accord d’intéressement
• Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine (à partir de 6 mois d'ancienneté)  
• 22,5 jours de RTT par an
• Carte déjeuner à 9,50 € (60 % pris en charge par l’employeur) et avantages CSE (enveloppes loisirs, culture, avantages vacances…)
• Forfait mobilité durable : jusqu’à 400 € par an (cumulable avec le remboursement de l’abonnement aux transports en commun, dans la limite de 600 euros au total) 
• Contrat collectif santé et prévoyance
• Plan d’épargne entreprise, plan d’épargne retraite et compte épargne temps
• Formation : un parcours complet avec une plateforme d’apprentissage en ligne
• 2 jours d'engagement solidaire par an au profit d’associations

Le processus de recrutement :

1. Evaluation de votre CV par le recruteur
2. Entretien RH en visio avec le recruteur
3. Entretien en présentiel avec votre futur(e) manager