ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (F/H)
- Référence: 001-KNR-0000126_01L
- Date de dépot: 07/10/2026
- Entreprise: Randstad
- Site Internet Randstad
Description
ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES - Secteur défense & armement
À propos de l'entreprise
Rejoignez un acteur majeur de l'industrie de défense, reconnu pour son excellence technologique et ses projets d'envergure internationale. Au sein d'un site industriel dynamique, vous intégrerez une équipe RH et jouerez un rôle clé dans le support au quotidien des collaborateurs et de l'encadrement.
Vos missions
Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines, vous assurez la gestion administrative du personnel et prenez en charge le recrutement.
1. Gestion administrative du personnel
- Suivre l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs.
- Gérer les dossiers administratifs d'entrée et de sortie (contrats, avenants, visites médicales, intégration).
- Assurer le suivi et la gestion des temps, des absences et des variables de paie.
- Être l'interlocuteur(rice) privilégié(e) des collaborateurs pour leurs questions RH au quotidien.
2. Recrutement & Gestion du personnel temporaire
- Identifier et exprimer les besoins en recrutement temporaire auprès des agences de travail temporaire (CTT).
- Mener les entretiens de recrutement pour les profils intérimaires.
- Assurer le suivi administratif complet des contrats d'intérim (commandes, relances, validation des heures, facturation).
Vos avantages & rémunération
- Rémunération : Selon profil et expérience
- 13ème mois
- RTT
- Restaurant d'entreprise sur site
- Indemnités de Fin de Mission (IFM) + Indemnités Compensatrices de Congés Payés (ICCP)
À propos de l'entreprise
Rejoignez un acteur majeur de l'industrie de défense, reconnu pour son excellence technologique et ses projets d'envergure internationale. Au sein d'un site industriel dynamique, vous intégrerez une équipe RH et jouerez un rôle clé dans le support au quotidien des collaborateurs et de l'encadrement.
Vos missions
Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines, vous assurez la gestion administrative du personnel et prenez en charge le recrutement.
1. Gestion administrative du personnel
- Suivre l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs.
- Gérer les dossiers administratifs d'entrée et de sortie (contrats, avenants, visites médicales, intégration).
- Assurer le suivi et la gestion des temps, des absences et des variables de paie.
- Être l'interlocuteur(rice) privilégié(e) des collaborateurs pour leurs questions RH au quotidien.
2. Recrutement & Gestion du personnel temporaire
- Identifier et exprimer les besoins en recrutement temporaire auprès des agences de travail temporaire (CTT).
- Mener les entretiens de recrutement pour les profils intérimaires.
- Assurer le suivi administratif complet des contrats d'intérim (commandes, relances, validation des heures, facturation).
Vos avantages & rémunération
- Rémunération : Selon profil et expérience
- 13ème mois
- RTT
- Restaurant d'entreprise sur site
- Indemnités de Fin de Mission (IFM) + Indemnités Compensatrices de Congés Payés (ICCP)
Profil recherché
Profil recherché
- Formation : (Bac+2 à Bac+3 en Ressources Humaines ou Gestion PME/PMI).
- Expérience : Une première expérience réussie sur un poste similairement polyvalent, idéalement en milieu industriel.
- Compétences techniques : Maîtrise indispensable du Pack Office (Word, Excel, Outlook).
Savoir-être indispensables :
- Autonomie : Capacité à gérer ses priorités et à prendre des initiatives au quotidien.
- Discrétion : Respect strict de la confidentialité des données RH.
- Sens du service client : Excellent relationnel, écoute active et posture de service vis-à-vis des opérationnels et des collaborateurs.
- Formation : (Bac+2 à Bac+3 en Ressources Humaines ou Gestion PME/PMI).
- Expérience : Une première expérience réussie sur un poste similairement polyvalent, idéalement en milieu industriel.
- Compétences techniques : Maîtrise indispensable du Pack Office (Word, Excel, Outlook).
Savoir-être indispensables :
- Autonomie : Capacité à gérer ses priorités et à prendre des initiatives au quotidien.
- Discrétion : Respect strict de la confidentialité des données RH.
- Sens du service client : Excellent relationnel, écoute active et posture de service vis-à-vis des opérationnels et des collaborateurs.
Informations complémentaires
| Contrat | : | Temporaire |
|---|---|---|
| Durée du contrat | : | 18 mois |
| Lieu de la mission | : | Loire Roanne |
| Niveau d'étude | : | Bac + 2 : DEUG, DEUST, classe préparatoire |
| Expérience | : | Débutant |
| Poste(s) disponible(s) | : | 1 |
| Poste de cadre | : | Non |
| Début de la mission | : | 19/10/2026 |
| Salaire : | : | 2300 Mensuel |
| Secteur | : | RH, Formation, Recrutement |
Postée par Randstad le 07/10/2026
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