Expert Processus RH et Paie
- Référence: JO-0221046_1792656583
- Date de dépot: 22/10/2026
- Entreprise: Fed Group
- Site Internet Fed Group
Description
Parce que vous souhaitez contribuer à la transformation des processus RH dans un environnement international.
Parce que vous aimez optimiser les pratiques, harmoniser les méthodes de travail et accompagner les équipes dans le changement.
Parce que vous souhaitez évoluer sur un poste transverse mêlant projets RH, digitalisation et amélioration continue.
Rattaché(e) à la direction régionale EMEA, vous intervenez sur l'optimisation des processus RH et Paie, en lien avec les équipes RH et les centres de services partagés.
Vos missions principales seront :
Analyser les processus RH existants et identifier les axes d'amélioration.
Piloter des projets d'harmonisation et de standardisation des pratiques à l'échelle internationale.
Contribuer à la digitalisation et à l'automatisation des processus RH, notamment via des solutions d'intelligence artificielle et des outils digitaux.
Suivre les indicateurs de performance et participer au pilotage des projets de transformation.
Accompagner les équipes dans l'évolution des outils et des méthodes de travail.
Veiller au respect des procédures internes et des exigences réglementaires, notamment en matière de protection des données.
Ce poste offre une dimension internationale et transverse, avec un rôle de conseil auprès des équipes RH et des responsables des centres de services partagés.
Parce que vous aimez optimiser les pratiques, harmoniser les méthodes de travail et accompagner les équipes dans le changement.
Parce que vous souhaitez évoluer sur un poste transverse mêlant projets RH, digitalisation et amélioration continue.
Rattaché(e) à la direction régionale EMEA, vous intervenez sur l'optimisation des processus RH et Paie, en lien avec les équipes RH et les centres de services partagés.
Vos missions principales seront :
Analyser les processus RH existants et identifier les axes d'amélioration.
Piloter des projets d'harmonisation et de standardisation des pratiques à l'échelle internationale.
Contribuer à la digitalisation et à l'automatisation des processus RH, notamment via des solutions d'intelligence artificielle et des outils digitaux.
Suivre les indicateurs de performance et participer au pilotage des projets de transformation.
Accompagner les équipes dans l'évolution des outils et des méthodes de travail.
Veiller au respect des procédures internes et des exigences réglementaires, notamment en matière de protection des données.
Ce poste offre une dimension internationale et transverse, avec un rôle de conseil auprès des équipes RH et des responsables des centres de services partagés.
Profil recherché
Issu(e) d'une formation supérieure en ressources humaines, gestion, informatique, systèmes d'information ou équivalent, vous justifiez de plus de 5 ans d'expérience professionnelle pertinente, dont une expérience significative en gestion de projets paie ou SIRH.
Vous avez évolué sur des sujets d'amélioration continue, de transformation des processus ou de digitalisation, idéalement dans un environnement RH international ou au sein d'un centre de services partagés.
Vous êtes à l'aise avec l'analyse de données, le suivi des indicateurs de performance et les outils digitaux. Une connaissance des SIRH, des outils de gestion des demandes RH et des solutions d'automatisation constitue un atout.
La maîtrise de l'anglais est indispensable pour évoluer dans cet environnement international.
Autonomie, esprit d'analyse, aisance relationnelle et capacité à accompagner le changement seront vos principaux atouts pour réussir sur ce poste.
Rémunération : 50 à 60 k€ bruts annuels selon profil et expérience.
Durée de la mission : 6 mois.
Intéressé(e) par ce poste ? A vos CV !
Contactez-moi directement :
Vous avez évolué sur des sujets d'amélioration continue, de transformation des processus ou de digitalisation, idéalement dans un environnement RH international ou au sein d'un centre de services partagés.
Vous êtes à l'aise avec l'analyse de données, le suivi des indicateurs de performance et les outils digitaux. Une connaissance des SIRH, des outils de gestion des demandes RH et des solutions d'automatisation constitue un atout.
La maîtrise de l'anglais est indispensable pour évoluer dans cet environnement international.
Autonomie, esprit d'analyse, aisance relationnelle et capacité à accompagner le changement seront vos principaux atouts pour réussir sur ce poste.
Rémunération : 50 à 60 k€ bruts annuels selon profil et expérience.
Durée de la mission : 6 mois.
Intéressé(e) par ce poste ? A vos CV !
Contactez-moi directement :
Informations complémentaires
| Contrat | : | Temporaire |
|---|---|---|
| Lieu de la mission | : | Bouches-du-Rhône Marseille |
| Niveau d'étude | : | Bac + 5 et plus : DEA, DESS, mastère, MBA... |
| Poste(s) disponible(s) | : | 1 |
| Poste de cadre | : | Suivant Profil |
| Début de la mission | : | Dès que possible |
| Salaire Annuel Brut : | : | 45000€ - 55000€ |
| Secteur | : | RH, Formation, Recrutement |
Postée par Fed Group le 22/10/2026
Diagnostic d'accessibilité
Nouveau : obtenez une estimation rapide de compatibilité.
Evaluez la compatibilité de cette offre avec vos contraintes.
Partager cette offre
Si cette annonce ne vous correspond pas ?
Pensez à vos amis en leur partageant le lien.
