CHARGÉ RH (F/H)

Nous recherchons pour le compte de notre client un CHARGE DE MISSION RH F/H.

Rattaché(e) à la Direction, vous intervenez au cœur de la vie de l'entreprise en tant qu'interlocuteur(trice) privilégié(e) des collaborateurs et des managers sur l'ensemble des sujets RH opérationnels et administratifs.
1. Administration du personnel
Prendre en charge les formalités d'embauche : DPAE, rédaction des contrats de travail et avenants, commande des vêtements de travail et équipements, intégration administrative.
Piloter les dossiers de mutuelle, prévoyance et retraite, ainsi que le suivi des visites médicales.
Assurer la gestion et le suivi des déclarations sociales (déclarations accidents du travail, arrêts maladie, taxes sur les salaires, etc.).
Entretenir les relations avec les organismes extérieurs : Médecine du Travail, Inspection du Travail, CARSAT, etc.

2. Gestion du temps & Pilotage RH
Contrôler et fiabiliser la gestion des temps
Élaborer et faire vivre les tableaux de bord RH et indicateurs de suivi

3. Relations sociales, Disciplinaire & Juridique
Assurer la gestion administrative des IRP
Conduire les procédures disciplinaires et participer à la gestion des situations de conflit, dans le strict respect de la législation sociale.

4. Développement RH, Recrutement & Projets transverses
Piloter le processus de recrutement : identification des besoins, diffusion des offres, entretiens et sélection.
Accompagner le déploiement du plan de formation et assurer le suivi des actions.
Optimiser les parcours d'intégration (onboarding)
Participer activement à l'amélioration continue des processus RH/paie et au déploiement d'outils digitaux
Porter et animer les événements RH et projets internes de l'entreprise.

Poste basé à Romans sur Isère
Salaire à définir

Formation : De formation supérieure Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit social.

Expérience : Vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 3 à 5 ans sur un poste similaire (Généraliste RH, Chargé(e) RH), idéalement en PME

Compétences :

Maîtrise solide du droit du travail et de l'administration du personnel.

Aisance avec les SIRH, outils de GTA/badgeage (la connaissance de logiciels type Sequoia est un plus) et maîtrise d'Excel (tableaux de bord).

Savoir-être :

Rigueur, sens de l'organisation et discrétion absolue.

Bon relationnel, sens de l'écoute et posture constructive face aux situations conflictuelles.

Esprit d'initiative et orientation amélioration continue.