ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES ET PAIE (F/H)

Notre client à Augny est un acteur majeur de la gestion environnementale, impliqué dans la collecte, le traitement, la récupération et l'élimination des déchets.
Commodités de transport :
- Arrêtez de chercher une place pendant des heures, ils ont un parking géant.

Pourquoi rejoindre cette entreprise ?
Rejoindre notre client, c'est découvrir une entreprise voulant changer les mentalités, en accord avec ses valeurs d'égalité, d'inclusion et de protection de l'environnement, tout en offrant stabilité et croissance.

Prêt(e) à dynamiser les missions d'Assistant ressources humaines (F/H) au cœur des talents ?

Vous contribuez activement à une fonction RH stratégique, au sein d'un environnement collaboratif où votre rigueur soutient chaque étape du parcours des salarié·es :
- Piloter les procédures sociales liées aux entrées, sorties, situations disciplinaires et relations avec les instances représentatives du personnel
- Participer à la rédaction d'accords collectifs et préparer les réunions avec les instances représentatives du personnel
- Assurer la gestion administrative du personnel, des absences, de la prévoyance, de l'intérim, de la paie et des déclarations sociales
- Contribuer aux dossiers RH, à la formation continue et aux reportings, incluant tableaux de bord et bilan social
- Mener les recrutements des profils employé·es, ouvrier·ères et agent·es de maîtrise pour le groupe

Une proposition inédite pour ce poste:
- Contrat: CDI
- Salaire: 35000-38000 euros /an
- Télétravail 3 jours / mois

Rejoignez notre équipe et profitez d'avantages qui feront la différence :
- Avantages CSE
- Ordinateur professionnel
- Primes et intéressements
- Tickets restaurants

Vous justifiez d'au moins cinq ans d'expérience RH et mobilisez rigueur, discrétion et expertise pour sécuriser des missions variées :

- Vous détenez une formation Bac+2 à Bac+3 en ressources humaines, telle qu'un BTS Support à l'Action Managériale ou une licence professionnelle RH
- Vous maîtrisez les procédures sociales, l'administration du personnel et la préparation des dossiers disciplinaires ou relatifs aux instances représentatives du personnel
- Vous assurez avec fiabilité la gestion de la paie, des DSN, des absences, de la prévoyance et de l'intérim
- Vous contribuez activement au recrutement, à la formation continue et au suivi de projets RH tels que la GPEC ou les RPS
- Vous faites preuve d'organisation, de confidentialité et d'aisance rédactionnelle pour produire des reportings et accompagner les équipes avec efficacité