Club Med a été créé en 1950, de la volonté de deux hommes, Gilbert Trigano et Gérard Blitz, sur l’idée que « Le but de la vie, c’est d’être heureux. Le lieu pour être heureux, c’est ici. Le moment pour être heureux, c’est maintenant. »
Ensemble, ils ont inventé un style de vacances inédit : des vacances tout compris dans les plus beaux sites du monde, le bonheur de vivre ensemble et de se ressourcer au contact de la nature ou par le sport.
Depuis, notre mission n’a pas changé : nous créons chaque jour des moments de bonheur inoubliables pour nos clients dans les plus beaux endroits du monde, avec l’Esprit Club Med. Et aujourd’hui, Club Med est le leader mondial des vacances tout compris avec près de 70 Resorts premium et Exclusive Collection ainsi qu'une vingtaine de bureaux sur les cinq continents.
Club Med propose plus de 120 métiers dans ses Resorts, plus de 400 métiers dans ses bureaux. Nous sommes près de 30 000 G.O (Gentils Organisateurs) et G.E (Gentils Employés) de 110 nationalités et cultures différentes. Ensemble, nous faisons vivre l’esprit Club Med et ses 5 valeurs : la gentillesse, la liberté, la responsabilité, la multiculturalité et l’esprit pionnier.
Régulièrement en tête du classement des « Entreprises préférées des salariés du secteur de l’hôtellerie, du tourisme et des loisirs » ou encore du palmarès des « Entreprises préférées des étudiants et Jeunes Diplômés » (source Capital, Epoka), nous avons en effet à cœur de proposer à nos G.A (Gentils Alternants) et G.S (Gentils Stagiaires) une expérience professionnelle et humaine à part entière en partageant des valeurs uniques dans un cadre de travail épanouissant.
En bref, effectuer son stage ou son alternance au Club Med, ce n’est pas uniquement ajouter une expérience à son CV mais aussi vivre une expérience de vie dans une entreprise unique.
Contexte
L’équipe RH Corporate recherche un(e) Chargé(e) de mission RH.
Nous recherchons un(e) alternant(e) Chargé(e) de mission RH afin de contribuer activement aux missions opérationnelles et projets transverses RH sur le périmètre Corporate.
Missions principales
1. Administration du personnel & support RH
Participation à la gestion administrative du personnel (formalités d’embauche, contrats, avenants, intégration, sorties)
Suivi des dossiers collaborateurs (absences, congés, arrêts maladie, visites médicales)
Mise à jour des outils et bases de données RH (Workday/PeopleDoc)
2. Développement RH & projets transverses
Contribution aux différents projets RH
Préparation de supports de communication RH
Aide à la structuration ou à l’amélioration de processus RH
3. Support aux collaborateurs
Réponse aux questions RH de premier niveau
Participation à la diffusion et à la bonne compréhension des politiques RH internes
4. Recrutement
Participation aux campagnes de recrutement (stages, alternants)
Les missions pourront évoluer en fonction de tes appétences.
Profil
De formation Bac +4/5 type école de commerce ou université, tu as une spécialisation en Ressources Humaines
Tu sais faire preuve d’organisation et de rigueur
Tu as un très bon sens du relationnel et de la confidentialité
Tu n’hésites pas à proposer tes idées
Excellente Maîtrise des outils informatiques : Excel, Powerpoint - Appétence pour les outils digitaux
Maîtrise de l’anglais
Modalités
Alternance à pourvoir dès septembre 2026 ;
Poste basé à Paris La Villette (19ème) ;
Politique de télétravail actuelle : 8 jours / mois en accord avec l'équipe et en fonction des besoins du service, avec un jour de présence minimum par semaine sur site ; Possibilité de poser 1 semaine complète tous les trimestres ;
Workation : possibilité de télétravailler depuis nos villages.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
| Contrat | : | CDD |
|---|---|---|
| Durée du contrat | : | 3 à 6 mois |
| Lieu de la mission | : | Paris Paris |
| Poste(s) disponible(s) | : | 1 |
| Poste de cadre | : | Non |
| Début de la mission | : | Dès que possible |
| Secteur | : | RH, Formation, Recrutement |
