Pour les entreprises de plus de 20 salariés, l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH) est une priorité tant sociale que financière. Si l’embauche directe reste le levier principal pour réduire sa contribution annuelle, l’investissement dans des plateformes de recrutement spécialisées peut également entrer dans le calcul. Décryptage des leviers fiscaux.
Depuis la réforme de 2020, les modalités de calcul de la contribution versée à l’AGEFIPH (secteur privé) ou au FIPHFP (secteur public) ont évolué. Si l'objectif reste d'atteindre le quota de 6 % de travailleurs handicapés dans l'effectif, la loi permet aux entreprises de valoriser leurs efforts de recrutement et de sensibilisation.
L'un des points les plus importants pour les services RH et Achats concerne les dépenses déductibles. Contrairement à l'embauche directe qui réduit la taxe à la source, certaines dépenses engagées pour favoriser l'emploi des personnes handicapées peuvent être déduites du montant de la contribution finale.
Selon l'Article L5212-11 du Code du travail, les entreprises peuvent déduire leurs dépenses liées à la mise en œuvre de leur politique handicap dans la limite de 10 % du montant de la contribution brute.
Pour qu'un abonnement à une plateforme comme Handicap Job ou la participation à des forums spécialisés soit déductible, il doit répondre à l'un des critères fixés par décret (notamment le Décret n° 2019-523) :
La sensibilisation et la formation : Actions visant à informer les salariés et les managers pour lever les préjugés.
Le sourcing et le recrutement : Les frais engagés auprès d'organismes ou de plateformes spécialisées pour identifier et attirer des talents en situation de handicap.
Le maintien dans l'emploi : Prestations visant à adapter les postes ou à accompagner les collaborateurs déjà présents.
Au-delà de la déduction plafonnée à 10 %, l'utilisation d'outils experts est un calcul de Retour sur Investissement (ROI) rapide :
Réduction massive par l'embauche : Le coût d'une "unité manquante" (un salarié handicapé non recruté) varie généralement entre 4 182 € et 6 273 € par an pour les entreprises de taille moyenne, et peut grimper jusqu'à 15 682 € pour les entreprises n'ayant mené aucune action en faveur du handicap depuis 3 ans (coefficient de 1 500 fois le SMIC horaire).
Efficacité du sourcing : En utilisant une plateforme dédiée, l'entreprise réduit ses coûts de recrutement internes et accède à des profils qualifiés, limitant ainsi le risque d'échec à l'intégration.
Si l'abonnement à une plateforme de recrutement ne s'autofinance pas par une déduction fiscale intégrale, il constitue un levier stratégique double : il permet de consommer intelligemment le plafond des 10 % de déductions autorisées, tout en offrant la solution la plus directe pour supprimer les pénalités liées aux unités manquantes par l'embauche effective.
Code du Travail : Article L5212-11 (Dépenses déductibles du montant de la contribution).
Décret n° 2019-523 du 27 mai 2019 : Fixant les modalités de calcul et de déclaration de l'OETH.
Service-Public.fr : Obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) - Mise à jour 2024-2025.
AGEFIPH : Guide de la contribution DOETH pour les employeurs.